Gobernamentalidades, tiempos de trabajo y significados del trabajo

Abstract

El objetivo de este artículo consiste en estudiar los significados del trabajo en un contexto de creciente precariedad laboral. Los significados del trabajo son el resultado de un conjunto de estrategias de configuración de sentido que tienen lugar en el marco de la constitución de la subjetividad de los trabajadores. Por tanto, para estudiar los significados del trabajo debemos abordar el análisis de la constitución de la subjetividad del trabajador en el actual contexto de precariedad laboral. En la literatura de sociología del trabajo suele entenderse que la subjetividad del trabajador se encuentra en proceso de disolución como consecuencia de las transformaciones en el mundo del trabajo (Alonso, 1999; Bauman, 1999; Gorz, 1998; Rifkin, 1996; Beck, 2000; Sennett, 1998). Nosotros, por el contrario, partimos del supuesto de que la subjetividad del trabajador se encuentra en un momento álgido de renovación activa en el que intervienen numerosos agentes humanos y no humanos, entre ellos el propio sujeto. De modo que la subjetividad no es un asunto exclusivamente privado sino que en su constitución participan múltiples agentes. Sin embargo, de entre todos estos agentes, nosotros nos proponemos analizar el papel de los poderes públicos y privados. En mi opinión, la forma de concebir y de organizar el ejercicio del poder, así como de sus objetivos y aspiraciones, contribuye decisivamente en la constitución de la subjetividad (Rose, 1990, Gordon 1991, Foucault 1991). Antes de aclarar qué entendemos por poder, vamos a restringir el ámbito al que se ceñirá nuestro análisis de las relaciones entre el poder y la subjetividad. Por un lado, restringimos el análisis del ejercicio del poder al ámbito de las relaciones laborales, más concretamente a una de sus dimensiones, la reorganización de los tiempos de trabajo. En este sentido entendemos que la reorganización de los tiempos de trabajo es una de las actividades de gobierno. Y por otro lado, restringimos el análisis de la constitución de la subjetividad del trabajador a sus aspectos temporales. Ello se debe a que las estrategias a través de las cuales los trabajadores configuran esquemas de sentido para sus trabajos y para sus vidas son, básicamente, estrategias de articulación temporal. Es decir, son estrategias que les permiten encajar, jerarquizar y sincronizar (Lewis y Weigert, 1992) los múltiples y heterogéneos tiempos de la sociedad (Adam, 1999). Más adelante explicaremos que esta articulación de tiempos se realiza a través de la configuración de narraciones (Ricoeur, 1996, 1999; Sennett, 1998).