La formación del precariado

Abstract

El artículo realiza un análisis de algunas de las características que, según Guy Standing, definirían al precariado como categoría social, en concreto, el proceso de precarización, la falta de identidad profesional y los sentimientos experimentados. El objetivo es analizar si estas características se cumplen en una muestra de personas desempleadas que comparten el rasgo común de la precariedad laboral y de la edad (28- 35 años), mediante una metodología cualitativa con entrevistas en profundidad. La contactación se ha efectuado mediante las OPEAs de UGT de La Rioja con desempleados/as usuarios/as del servicio de orientación, de forma aleatoria seleccionando perfiles de jóvenes con una formación y unos itinerarios laborales heterogéneos. Los resultados son provisionales por la naturaleza exploratorio del estudio pero avalan que los rasgos del precariado se cumplen en un elevado porcentaje de casos, ofreciendo indicios de la existencia de un nuevo segmento o categoría socio-económica que comparte condiciones de trabajo, sentimientos y una relación distintiva con el Estado y con la empresa. Title: The Formation of the Precariat Abstract: The article analyzes some of the features that, according to Guy Standing, would define the precariat as a social category, namely, the process of insecurity, lack of professional identity and the feelings experienced. The aim is to analyze if these characteristics are met in a sample of unemployed people who share the common feature of job insecurity and age (28- 35 years), using a qualitative methodology with interviews. The study has been carried out by the OPEAS of UGT La Rioja with unemployed / as user / as service orientation, randomly selecting profiles of young people with a heterogeneous training and career paths. The results are provisional for the exploratory nature of the study but show that the features of the precariat are met in a high percentage of cases, providing evidence of the existence of a new segment or socio-economic category that shares working conditions, feelings and relationship distinctive with the state and the company.