Dificultades de contratación en el mercado de trabajo para las personas con discapacidad: un análisis desde la perspectiva de género

Resumen

El presente artículo tiene una conceptualización teórica de la terminología que ha destacado a lo largo de los años a la discapacidad, la importancia de la Organización Mundial de la Salud (OMS), la normalización de los cuerpos que implanta por el modelo médico, el paso a un modelo social. Asimismo, analizar en términos de Bourdieu, el habitus y el campo de las personas con discapacidad, y con ello añadir la visión teórica desde la teoría feminista de la intereseccionalidad. Con todo ello, pasaremos a analizar las dificultades de contratación en el mercado laboral de las personas con discapacidad, donde incluso dentro de esta desigualdad que sufren todas las personas con discapacidad, las mujeres se ven afectadas en mayor medida que los hombres. También, plantearemos las causas de las barreras del mercado laboral a la hora de la contratación. Asimismo, plantearemos algunos de los principales retos que se pueden mejorar. Title: Labour market contracting difficulties for disabled people: a gender perspective approach Abstract: This article has a theoretical conceptualization of the terminology that has excelled over the years to the disability, the importance of the World Health Organization (who), normalization of the bodies that implemented by the medical model, the transition to a social model. Also analyze in terms of Bourdieu, habitus and the field of persons with disabilities, and thereby add the theoretical view from feminist theory of the intereseccionalidad. With all this, we analyze the difficulties of recruitment in the labour market of people with disabilities, where even within this inequality suffered by all persons with disabilities, women are affected to a greater extent than men. Also, we consider the causes of the barriers to the labour market at the time of hiring. We also consider some of the main challenges that can be improved.